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中文能力要按场景测。写作、客服、制度问答、代码解释，不是一回事。
那怎么设计中文评测？
抽真实问题，脱敏后分层。不要自己坐办公室编题。
注意隐私。真实问题脱敏要认真做。
还要加入企业内部词。项目代号、系统简称、部门黑话。
榜单中文分高还有参考吗？
有初筛价值，但业务中文必须自己测。
我们模型会背古诗，但把“补卡”理解成补公交卡。
这个例子太真实。
所以评测集要土一点，越接近真实越好。
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